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养老金“五年上升”使11.8亿人受益

资料来源:经济日报日期:2019-03-21人气:413

《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》显然,从2019年1月1日起,到2018年底完成退休程序并领取基本养老金的企事业单位和退休人员的养老金将提高基本养老金水平。整体调整水平为2018.退休人员约占每月基本养老金的5%。这是中国自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金。这一措施有利于增强群众的幸福感和幸福感,也有利于基本养老保险的可持续发展。资金运作。——

最近,人力资源和社会保障部和财政部联合发布了《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2019年1月1日起,已按照2018年底前的规定完成退休程序的企事业单位并按月领取基本养老金。单位退休人员提高基本养老金水平。这是中国自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金。这是自2016年以来连续第四年同步企业和事业单位退休人员的养老金水平。

那么,谁能受益?如何调整退休金以及何时?针对上述问题,经济日报和中国经济网记者采访了人力资源和社会保障部相关负责人及相关专家。

范围明确反映了公平性

据报道,基本养老金调整范围是已完成退休程序并于2018年12月31日前按月领取基本养老金的企事业单位退休人员。

人力资源和社会保障部相关负责人表示,这种安排取决于确定中国员工基本养老保险制度待遇的机制。根据现行制度,企事业单位也实行了与员工平均工资和个人缴费相关的基本养老金计算方法。

“简而言之,退休人员在2019年退休的基本养老金是根据2018年员工的平均工资计算的,2018年退休人员的基本养老金是根据2017年员工的平均工资计算的。适当分享经济和社会的结果上一年的发展。根据这一原则,在调整基本养老金时,范围确定为去年年底的退休人员,避免了退休人员享受上一年度加薪和当年调整的情况。它是公平的。这也是调整基本养老金的一贯做法。“该负责人表示,预计将使1.18亿退休人员受益。

调整比例与去年相同

2019年养老金福利能增加多少?这是退休人员普遍关注的话题。根据通知,2019年的整体调整比率与2018年相同,即整体调整水平约为2018年退休人员月基本养老金的5%。

人力资源和社会保障部相关负责人表示,作为一项社会政策,基本养老金调整应强调基本底线功能,确保退休人员的基本生活。调整水平的调整需要关注两个因素:一是经济增长对退休人员基本生活的影响,主要是员工的平均工资增长和物价上涨;第二,养老基金可以承受并且系统是可持续的。

中国劳动和社会保障科学研究院院长金伟刚表示,鉴于2018年员工平均工资增长和物价涨幅基本保持稳定,2019年经济运行情况稳步发生变化,面临下行压力,养老基金的压力继续上升和下降。国务院强调,2019年退休人员养老金整体调整应与2018年相同,即按退休人员养老金水平继续提高5%。这有利于增强人民的幸福感和幸福感,也有利于基本养老保险基金运作的可持续发展。

继续坚持“合并轨道”的原则

今年,养老金调整继续坚持“合并”原则。调整措施与2016年,2017年,2018年基本持平。企业,事业单位和事业单位统一“固定调整,联动调整,适度倾向”的“三位一体”调整。方法。

据报道,配额调整是指同一地区所有类型退休人员的养老金数额相同,反映了社会公平;反倾销的调整是指与个人支付期和养老金水平相关的养老金的增加,反映了“多付”。“长薪多”的激励机制使养老金领取者在就业时支付更多并支付更长的费用。养老金;适当的倾斜反映了关键的护理,主要是老年人和其他群体。这种调整方法可以适当调整退休人员的收入差距,反映二次分配在考虑激励的同时更注重公平的原则。

金伟刚表示,各地将按照国家关于调整退休人员养老金福利的统一要求,结合本地区的实际情况,考虑到企业事业单位退休人员的利益,并按照采用“固定调整,联动调整,适当倾斜”的方法,合理确定各部分的具体标准,并制定具体的实施方法。但是,由于经济发展水平与退休人员地位存在一定差异,不同地区之间的具体调整方式和层次会有所不同。

此外,“约5%”的具体调整比率是企业,事业单位和机构中所有退休人员待遇调整的总体人均水平。并非所有退休人员都按照5%的比例进行调整。

“在退休金福利调整方面,由于每次退休的支付期与现有养老金水平之间存在显着差异,并非所有退休人员按5%调整退休金,每次退休的实际退休金金额绝对金额为不一定相同。“金伟刚说。

将于今年1月1日重新发布

值得注意的是,《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》明确规定“自我改善调整水平,突破调整政策,一次性补充支付或提前退休行为将受到批评和核算的领域,以及中央财政补贴”资金将相应扣除。 “。

“这项政策主要针对严肃的工作纪律,加强地方监管,确保养老基金中央调整制度的顺利实施,不影响退休人员的个人调整水平,不会影响基本养老金的全额准时。 。 发行。”人力资源和社会保障部相关负责人说。

从时间表开始,所有地方应在2019年5月31日之前根据该地区的实际情况制定具体的实施计划。人力资源和社会事务部和财政部批准当地实施计划后,各地将加强组织和实施,并尽快将增加的养老金交到退休人员手中。可在不同地方分发的时间可能有所不同,但对于退休人员,无论当地组织何时开始分发,都将从2019年1月1日起重新发布。

由于国家多年来调整养老金,未来是否会有调整机制?在这方面,金伟刚透露,国家有关部门目前正在总结过去调整退休人员养老金的做法和经验,并研究和建立合理的调整机制,考虑到企事业单位退休人员的基本养老金。 ,努力实现各类退休。人事养老金福利调整机制的统一,增强了公平性,增强了大多数退休人员的幸福感和幸福感。 (记者韩秉志)

TR

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